Il volume “Towards a humanism for organizations: horizontal leadership and counsciousness” (Cnr Edizioni), scritto da Erica Rizziato dell’Istituto di ricerca sulla crescita economica sostenibile (Ircres) del Cnr, propone una metodologia innovativa, con un approccio transdisciplinare, per generare organizzazioni come luoghi di senso personale e socioeconomico. La metodologia, denominata Metodologia per la leadership orizzontale e le organizzazioni Integrate (Looi in italiano, in inglese Holio-Horizontal leadership for Integrated Organizations), deriva da 17 anni di ricerca, azione e sperimentazione nell’ambito del Cnr-Ircres con il fine di identificare approcci al cambiamento che attivino la motivazione delle persone, rinnovando il senso e l'efficacia del loro lavoro. La metodologia è alla base della società spin off Cnr denominata Imo (Istituto per lo sviluppo umano e organizzativo); essa risponde alla sfida di far convivere in modo sinergico l’impulso degli individui all’autorealizzazione con lo sviluppo sostenibile e duraturo delle organizzazioni e dei territori.
La metodologia proposta è “figlia” di due impulsi, di cui ha condiviso gli assunti fondamentali, che hanno trovato nel lavoro di ricerca-azione molte assonanze: quello di Adriano Olivetti in Italia, con gli sviluppi realizzati da Francesco Novara, responsabile del centro di psicologia, e quello dello psichiatra Bernard Lievegoed a livello internazionale, con le declinazioni proposte da Adrian Bekman, consulente e docente di leadership in varie università olandesi e tedesche. Rizziato nel libro propone il passaggio dalla logica positivista del comando e controllo (modello gerarchico), ancora molto presente nel mondo socio-organizzativo, a una “quantistica-generativa”, in cui persone e processi sono connessi in una prospettiva di senso personale e collettivo.
Il libro è presentato dal fisico quantistico Federico Faggin, che parla del lavoro dell’autrice nel promuovere e spiegare le profonde connessioni tra sviluppo personale, organizzativo e sociale come utile, rilevante e tempestivo. L'idea vincente è che identificando e rafforzando le interazioni virtuose tra individui, organizzazioni e clienti se ne faciliti l'evoluzione in senso sistemico. L’introduzione di Filippo Abramo, già presidente di Eapm (European Association of People Management), evidenzia l’urgente necessità di procedere a rinnovare le forme del lavoro con i presupposti della metodologia Holio, ormai imprescindibili per supportare i velocissimi cambiamenti dei contesti di lavoro.
Nel testo vengono definiti i presupposti teorici in ottica transdisciplinare, basati sulla visione della persona e dell’organizzazione, come due realtà sistemiche e complesse, in continua evoluzione sinergica, oltre che le caratteristiche della loro co-generatività. A seguire, si descrive come applicare la metodologia che propone la creazione di uno “spazio orizzontale” (infrastruttura di sviluppo) per favorire le connessioni sistemiche nelle organizzazioni, tra i vari processi, in funzione del beneficiario finale e la definizione di un percorso ciclico (denominato Trase, Training sistemico-evolutivo), che permette ai membri dell’infrastruttura di sviluppo di lavorare con una modalità di apprendimento trasformativo. Le persone vengono “attivate” ad agire come leader per lo sviluppo, in un percorso in cui potranno trasformare i processi organizzativi e rinnovare i propri costrutti mentali, emotivi e di azione, spesso fonte di criticità ricorrenti, superando lo spontaneismo relazionale. In tal senso la metodologia Holio propone un “umanesimo nella vita organizzativa” che va ben oltre il mero coinvolgimento delle persone: si tratta di attivarle nel cogliere nel lavoro un ambito di auto-sviluppo, uno “specchio” per vedere come generare la propria identità socio-organizzativa, in connessione alla finalità del lavoro collettivo. La metodologia proposta è esposta nel testo anche con esempi concreti che sono chiaramente indicati.
Questo tipo di metodologia conferisce un contributo molto utile al rinnovamento dei luoghi di lavoro in termini di una nuova ecologia personale e sociale, intesa come integrazione armonica del sé individuo nel contesto organizzativo. Già pubblicato in italiano nel 2020 da Francoangeli nella collana Aif, il libro nella versione inglese propone interessanti aggiornamenti e integrazioni.
Titolo: Towards a humanism for organizations: horizontal leadership and consciousness
Categoria: Specialistica
Autore: Erica Rizziato
Editore: Cnr edizioni 2025
Pagine: 297
